Der Gehaltsabschluss für den Kollektivvertrag der Wiener Stadtwerke bringt per 1. Jänner 2023 eine deutliche Erhöhung der Gehälter um 7,32%, wobei die Erhöhung zumindest EUR 210,- beträgt.

 

Das bedeutet eine Erhöhung der Gehälter von bis zu 11,62%.

 

Darüber hinaus werden die Zulagen, Entlohnungen u.a. für Praktikant*innen und Trainees um 7,98 % erhöht.

 

Weiters haben sich die Kollektivvertragsparteien (Wiener Stadtwerke und Daseinsgewerkschaft younion) auf folgende Erhöhungen geeinigt:

 

• Schrittweise Erhöhung der Zulagen für Rufbereitschaftsdienste um zunächst 50% ab 2023, sowie auf das Doppelte der aktuellen Zulagenhöhe ab dem Jahr 2025.

 

• Kinderzulage wird von EUR 14,53 auf EUR 22,50 erhöht.

 

• Erweiterung des Anspruches auf Pflegefreistellung für Mitarbeiter*innen mit erheblich behinderten Kindern über 12 Jahren.

 

• Deutliche Erhöhung der Lehrlingseinkommen auf bis zu EUR 1.870.- bzw. für technische und IT-Lehrlinge auf bis zu EUR 1.990.- im vierten Lehrjahr. Daneben werden die Kosten für das „Top-Jugendticket“ übernommen.

 

Weiters konnte man sich auf einen Teuerungsbonus einigen. Die Einmalzahlung ergeht an alle Mitarbeiter*innen der Friedhöfe Wien, die zum 1. Jänner 2023 beschäftigt sind. Der Teuerungsbonus in der Höhe von 500 Euro wird Ende Februar 2023 ausbezahlt – unabhängig vom Beschäftigungs-ausmaß. Das bedeutet, dass auch Mitarbeiter*innen in Teilzeit oder in Karenz den Teuerungsbonus im vollen Umfang erhalten.